Какие вопросы задают на собеседовании


На собеседованиях рекрутеры задают соискателям массу вопросов, порой довольно каверзных. Это нужно, чтобы понять, насколько кандидат подходит на вакансию и к

.

Вопрос 1. Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?

 
Зачем спрашивают: чтобы оценить мотивацию, целеустремленность, подход к работе. Понять, насколько кандидат склонен к конфликтам и умеет ли решать сложные задачи. Определить ситуации, которые могут плохо сказаться на эффективности сотрудника.

Что не так: скорее всего, соискатель расскажет об отсутствии перспектив и желании развиваться и умолчит о конфликтах на старом месте работы или личном несоответствии должностным обязанностям.

Чем заменить: 
Почему вы решили рассмотреть наше предложение?
 
Какие ситуации во взаимоотношениях с руководителем или коллегами могут вас расстроить, повлиять на эффективность вашей работы?
 
Как долго нужно работать на одной позиции, чтобы показать достойный результат?
А еще можно запросить рекомендации не только у предыдущего руководителя, но и у бывших коллег кандидата.
 

Вопрос 2. Готовы ли вы к переработкам?

 
Зачем спрашивают: чтобы понять, насколько сотрудник вовлечен и готов работать на результат.

Что не так: подобный вопрос — нарушение личных границ и манипуляция. Если человек заинтересован в работе, он будет вынужден сказать «да».

Чем заменить:

Если в компании приняты переработки и они оплачиваются в соответствии со статьей 152 ТК РФ, стоит просто сообщить об этом кандидату и уточнить, насколько это для него приемлемо.
 

Вопрос 3. Есть ли у вас хронические заболевания?

 
Зачем спрашивают: чтобы понять, часто ли придется отпускать сотрудника на больничный, насколько он здоров, активен и готов к полноценной работе.

Что не так: это неэтично. Человек сам расскажет об особенностях своего здоровья, если посчитает это нужным.

Чем заменить:
 
Каким спортом вы увлекаетесь?
 
Посещаете ли какие-то спортивные клубы, секции?
 
Как проводите свободное время и отпуск?
 

Вопрос 4. Собираетесь ли вы замуж, планируете ли детей?

 
Зачем спрашивают: чтобы спрогнозировать, долго ли проработает сотрудница и не придется ли искать ей замену в ближайшее время.

Что не так: во-первых, если женщине нужна работа, она вряд ли расскажет о своих планах честно. Во-вторых, для некоторых тема замужества и деторождения может быть болезненной. В-третьих, жизнь непредсказуема: сотрудница, которая еще вчера планировала строить суперкарьеру, может сделать выбор в пользу семьи, а недавно вышедшая замуж молодая девушка решить серьезно повременить с детьми.

Чем заменить:
 
Какие карьерные цели вы ставите перед собой?
 
Каким вы видите свое профессиональное и карьерное развитие на ближайшие три-четыре года?
 

Вопрос 5. Сколько шариков для гольфа поместится в школьный автобус? И прочие загадки «в стиле Google».

 
Зачем спрашивают: чтобы быть как Google и пользоваться наработками крупных корпораций.

Что не так: скорее всего, вы не Google.

Чем заменить:

Если хотите оценить логическое мышление, вербальные и невербальные навыки, креативность, используйте специальные тесты (например, SHL). Это отдельный этап отбора, о котором нужно предупредить кандидата заранее. Не стоит задавать такие вопросы на обычном интервью.

И последнее: не следует задавать вопросы о религии, политике, личных отношениях — это нарушение личных границ и профессиональной этики. Если заказчик хочет нанимать сотрудников только с определенным вероисповеданием или взглядами на жизнь, он нарушает статью 136 УК РФ о равенстве прав и свобод человека и гражданина. Стремитесь узнать соискателя получше? Найдите его в соцсетях, почитайте, о чем он пишет и что его волнует.

коммент.